Motivation, competence technique, esprit d’equipe… Quels paraissent les criteres de recrutement Afin de une firme ? Quelles paraissent nos qualites qui plaisent aux recruteurs ? Sont-elles toutes uniquement liees a l’exercice technique du metier ?
Connaitre les criteres de recrutement pour une entreprise est un atout. L’occasion de comparer les attentes des recruteurs avec vos propres qualites ! Un atout Afin de valoriser ses connaissances aupres des entreprises qui recrutent en France.
Notre rigueur, une qualite qui plait a toutes les recruteurs
J’ai rigueur 1. fera part des competences du « savoir-etre ». Un ensemble de qualites qui a plus trait au savoir-faire relationnel, qu’au savoir-faire technique. Le savoir-etre s’oppose au savoir-faire metier mais demeure une competence technique. C’est un ensemble de comportements, d’atouts qui refletent la facon d’agir dans un environnement professionnel.
C’est Prenons un exemple Quand vos clients soulignent la convivialite. Ou quand votre superieur hierarchique vous felicite Afin de la reactivite. Notre rigueur se definit entre nouvelle comme :
Caractere de quelqu’un, de quelque chose qui se distingue avec une exactitude, une logique, une exactitude parfaites : Rigueur d’une argumentation.
Appliquee au monde de l’entreprise, la rigueur designe le respect des regles de l’entreprise. Mais aussi la capacite a executer des taches avec exactitude, i chaque fois en accord au milieu des procedures fournies. Ou encore claque d’etre equipes pour communiquer des renseignements avec exactitude. Mais etre rigoureux dans le monde du boulot c’est aussi etre ponctuel et assidu.
L’autonomie et la proactivite font partie des qualites qui plaisent aux recruteurs
L’autonomie reste une qualite tres appreciee quantite de recruteurs. Elle designe le fait d’etre capable d’assurer diverses missions, sans Afin de autant avoir besoin d’un encadrement constant. Mes personnes autonomes ont generalement une competence egalement recherchee avec les firmes : la proactivite. C’est-a-dire le fait d’etre force de proposition. Imaginer de nouveaux process, avoir de nouvelles remarques Afin de surtout resoudre des problemes rencontres ou optimiser une position existante.
Dynamisme, esprit d’equipe, bon relationnel et sens de la communication
L’esprit d’equipe est simplement la capacite a travailler avec les autres ! Une personne qui a l’esprit d’equipe, bosse avec ses collegues en confiance et en transparence. Ainsi, elle realise ses missions au milieu des autres Afin de remplir nos objectifs fixes.
On souligne regulierement votre domicile la sympathie ? Vous vous entendez avec n’importe qui ? C’est une competence qui interesse des recruteurs ! Indeniablement, cette qualite reste souvent generatrice d’une autre competence du savoir-etre : la communication. C’est-a-dire le fait de transmettre des informations avec clarte. Mais aussi d’echanger et d’ecouter activement, bien en faisant preuve d’ouverture d’esprit.
Adaptabilite et polyvalence.
Parmi le top 20 des connaissances recherchees par des recruteurs, il y a egalement l’adaptabilite et Notre polyvalence.L’adaptabilite designe J’ai capacite a s’adapter aux Plusieurs situations rencontrees : changement de methodes, changement d’organisation dans l’entreprise…
J’ai polyvalence designe le fait d’avoir diverses connaissances datemyage application.
Top 20 des qualites qui plaisent aux recruteurs
Source : Adzuna / ECHOS START
SOURCES : 1. Moteur de recherche d’offre d’emploi Adzuna. Adzuna a analyse 800.000 offres en 2017 pour etablir un classement des qualites recherchees par les recruteurs.
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